手当とインセンティブの違いとは | コラム | 東京都西東京市 西武柳沢駅【有限会社赤木工務店】

企業の給与体系で、インセンティブという言葉を耳にしたことがあるでしょう。
給与に反映される手当とインセンティブには、どのような違いがあるのか気になりますよね。
そこで今回は、手当とインセンティブの違いについて解説します。
▼手当とインセンティブの違いとは？
■手当とは？
手当とは、基本の給料以外に会社から毎月決まった額が支払われる賃金のことです。
たとえば、休日出勤・残業・深夜勤務などで基本給に上乗せして支給されます。
また会社が任意で決める手当には、通勤手当・住宅手当・出張手当・資格手当などがあります。
会社によって支給される手当が異なるため、就業の際はどのような手当があるのかを確認しましょう。
■インセンティブとは？
インセンティブとは、個人の達成率に応じて支給される報酬のことです。
給与や賞与に上乗せされる金銭的インセンティブと、表彰やポジションを与える社会的インセンティブがあります。
そのほか報酬旅行制度を導入する企業もあり、社員の意欲やモチベーション向上を目的としています。
▼まとめ
手当とは、基本の給料以外に支払われる休日出勤手当・通勤手当・資格手当などが該当します。
一方でインセンティブは、個人の達成率に応じて支払われる賞与や報酬のことです。
基本的に手当は決まった額が給与に上乗せされますが、インセンティブは報酬制度により変動するのが特徴です。
『有限会社赤木工務店』では、事業拡大を見据えて新規スタッフを募集しております。
さまざまな手当やインセンティブ制度を設けておりますので、ぜひご応募ください。